Женщина–начальник или мужчина–босс?

[vc_row][vc_column width=»1/1″][vc_column_text]

В наше время руководитель женского пола – далеко не редкость, причем женщины сейчас руководят не только маленькими магазинчиками и салонами красоты, но и крупными компаниями и даже промышленными предприятиями. У каждого руководителя свой стиль управления. Зависит ли он от половой принадлежности и каковы плюсы и минусы руководства мужчины и руководства женщины, мы решили узнать у наших читателей накануне Дня Босса (16 октября).

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/1″][vc_column_text]

У каждого руководителя свой стиль управления. Зависит ли он от половой принадлежности и каковы плюсы и минусы руководства мужчины и руководства женщины, мы решили узнать у наших читателей накануне Дня Босса (16 октября).

Ислам Магомедов, генеральный директор туристической компании:
– Я считаю, что руководителем должен быть мужчина, потому что мужское руководство более строгое, дисциплинированное, организованное. Мужчина подходит к решению вопросов с рациональной стороны, а женщина чаще всего отдает предпочтение чувствам, интуиции. В Дагестане сейчас достаточно много успешных женщин-руководителей и в бизнесе, и в политике. Но все-таки я думаю, что в идеале мужчина должен руководить мужским коллективом, а женщина – женским. Если женщина руководит мужским коллективом, то сотрудники будут чувствовать себя ущемленными, особенно это касается Дагестана, ведь наши мужчины не привыкли подчиняться женщинам. Также если мужчина будет руководить чисто женским коллективом, возможно недопонимание, хотя многое зависит от личных качеств руководителя, его умения и желания находить общий язык с коллективом.

Ирина Абаева, делопроизводитель:
– Как вы думаете, почему многие современные руководители-мужчины стараются на руководящие должности назначать женщин? Все просто – женщины исполнительны, обладают аналитическим складом ума, очень хитры и помимо этого выносливы, энергичны и могут долго работать в одном направлении. Женщина более внимательна к деталям и осторожна, она сможет увидеть то, что покажется мужчине незначительным. К прочему женщины хорошо разбираются в психологии и имеют отличную интуицию, что очень помогает при ведении бизнеса. К минусам можно отнести то, что девушки под воздействием эмоций не всегда могут объективно оценивать ситуацию, и лидерские качества у них развиты несколько меньше, чем у мужчин. Мужчины-начальники более решительны и готовы рисковать, женщины же предпочитают все взвесить, а потом уже принимать решения. Несмотря на все вышеперечисленные минусы, присущие руководителям-женщинам, многие деловые леди уже давно зарекомендовали себя как прекрасные начальники. Поэтому я не удивлюсь, если в будущем в бизнесе воцарится матриархат.

Загират Шахшаева, директор ресторана:
– В Дагестане существует некий стереотип, что руководить должен мужчина, поэтому женщине у нас не так просто создать и успешно вести свой бизнес. Мне в этом плане повезло, так как я веду дело вместе с братом. Мужчина лучше справляется с административными вопросами, а женщина – с подбором и ведением персонала и другими тонкостями. Женщина, как мать, внимательно относится к своим работникам, ей не безразлично, в каком настроении пришли на работу ее подчиненные. Женщина все замечает и в случае выявления каких-то проблем у сотрудника старается ему помочь, дать жизненный совет. Конечно, женщина будет хорошо руководить небольшим женским коллективом, так как женщины понимают друг друга, а большим предприятием, где преимущественно мужской коллектив, думаю, должен руководить мужчина.

Гаджимурад Алиев, исполнительный директор бизнес-инкубатора:
– Я никогда не задумывался над разделением и оценкой руководителей по их половым признакам. Может, потому, что я руководителем все же больше вижу мужчину, нежели женщину. На мой взгляд, любой начальник должен обладать определенными качествами, свойственными лидеру: сильным характером, стрессоустойчивостью, целеустремленностью, ответственностью, трудоспособностью, определенной харизмой. Надо признать, руководство мужское и женское в большинстве своем отличаются. И в каждом случае есть плюсы и минусы. Для женщин-руководителей характерны такие черты, как внимательность, демократичность, усидчивость, коммуникативность и хорошо развитая интуиция, она тонко чувствует обстановку, избегает открытых конфликтов. В то время как нам сложно отступить в споре и уступить. Мы предпочитаем идти до конца, даже там, где стоит сделать шаг назад. Женщина в коллективе пытается наладить со всеми теплые отношения, интересуется не только работой, но и личной жизнью, может дать совет, войти в их положение и т. д. А для нас все проще, мы мотивируем великими целями, деньгами и захватом мира. Но не дай Бог, если женщина кого-то невзлюбила или ее обидели в коллективе. Это может очень плачевно закончиться для сотрудников и для всей компании. Женщине сложно подавить свои эмоции и чувства и, вероятней всего, она будет мстить, и «месть ее будет страшна». Я лично очень боюсь женской мести. Женщине легче выполнять рутинную работу, разбираться с мелочами, вникать в суть дел. А мужчины мыслят глобально, не зацикливаются на мелочах и ставят большие, далеко идущие планы. Мужчина более стабилен и прагматичен при принятии решений, мы в большей степени ориентируемся на конкретные факты и достоверность информации. Требуем конкретный результат, ставим четкие задачи. В отличие от женщин, говорим прямо и понятно, без намеков и двойного смысла. Но, как бы то ни было, всегда приятно работать с противоположным полом. Вне зависимости от положения в обществе и на работе, никто не отменял мужское и женское в нас.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]