«Вы можете доверять нам – мы поможем вам стать востребованными специалистами!»

16:21 17.05.13

[vc_row][vc_column width=»1/1″][vc_column_text]

В становление человека как личности большую роль играет образование и то место, где он его получает. Понимая всю важность правильного выбора учебного заведения и будущей профессии, мы решили запустить проект «Лучшие учебные заведения Дагестана».

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=»1/1″][vc_column_text]

В рамках этого проекта мы беседуем с директором одного из старейших учебных заведений среднего профессионального образования нашей республики – Абдурагимом Бексултановым.
– Абдурагим Абдулзагирович, «Хасавюртовский аграрно-экономический колледж» имеет славную историю, длиною практически в 60 лет. Расскажите подробнее, что из себя представляет колледж сегодня? В чем вы, как директор, видите особенность вашего колледжа?
– «Хасавюртовский аграрно-экономический колледж» является одним из самых крупных и ведущих образовательных учреждений нашей республики. В настоящее время обучаются более 1200 студентов по очной форме и 500 – по заочной форме обучения. Наш колледж является единственным учебным заведением СПО в республике, осуществляющим подготовку техников-механиков для села. ХАЭК готовит специалистов для агропромышленного комплекса не только Дагестана, но и для южной части Чеченской республики, наш колледж реализует 5 основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования (из них 1 – повышенного уровня), а также осуществляет подготовку по 12 программам рабочих профессий. А также в колледже работает программа повышения квалификации и послеколледжского образования, поскольку сейчас в Дагестане очень востребованы грамотные специалисты для реализации инновационных проектов в сфере АПК, в соответствие с задачей, поставленной врио Президента РД Рамазаном Абдулатиповым, перед учебными заведениями.
Наши студенты обучаются в условиях, максимально приближенных к реальному производству: создан Учебно-имитационный центр «Бухгалтерия предприятия», центр ««Диагностики электрических систем автомобилей». Результатом выбранной нами стратегии стало то, что наши студенты за последние три года стали победителями региональных и всероссийских олимпиад профессионального мастерства. А мониторинг работодателей показывает, что спрос на наших выпускников достаточно велик. Так что, мы абсолютно оправданно говорим своим абитуриентам: «Вы можете доверять нам – мы поможем вам стать востребованными специалистами!»
– Скажите, какую роль вы отводите практическому обучению студентов?
– Мы стараемся предоставить студентам места для прохождения практики на ведущих предприятиях республики. К примеру, в этом году группа студентов колледжа будет проходить преддипломную практику в ООО «Дагагрокомплексе» в Тарумовском районе, с которым у нас есть договоренность на длительное сотрудничество и о дальнейшем трудоустройстве наших выпускников. Даже обычные экскурсии на ООО «Хасавюртовский консервный завод», ООО «Вымпел» приводят студентов сначала в восторг, который затем сменяется удивлением, так как они своими глазами видят, что профессия, которой они обучаются очень востребована на рынке труда.
– Абдурагим Абдулзагирович, какое место в вашем учебном заведении занимает воспитательная работа?
– Главное в нашей работе — воспитание личности студента, приобретения умения, нестандартно мыслить, анализировать, принимать решения. Регулярно в нашем колледже проводятся мероприятия по вопросам нравственности, толерантности, веротерпимости и борьбы с экстремизмом.
– Как в вашем учебном заведении используются новые информационные технологии?
– Наш колледж является инновационной площадкой по внедрению новых форм и методов обучения, осуществляет инновационные проекты. У нас функционирует 8 компьютерных классов (в будущем планируется увеличить их число до 15), которые активно используются как в образовательном процессе, так для тестирования студентов во время промежуточной и итоговой аттестации.
– Какими вы видите перспективы вашего учебного заведения?
– В этом году, наконец, в республике произошли серьезные изменения в повышении заработной платы преподавателям и другим сотрудникам колледжа. Однако такое повышение заработной платы имеет и обратную сторону: усиление контроля за результатами труда, повышение требовательности профессиональным навыкам и тому подобное, что может стать основанием для пересмотра условий трудовых договоров.
Перед нами поставлена глубинная проблема модернизации материально-технической базы, построения всего учебного процесса на более инновационном уровне с применением у себя наиболее продвинутых зарубежных систем обучения.
Все это отражено в проекте модернизации колледжа на 2013 год. Так что, сейчас наш колледж находится в состоянии кардинальных перемен, и мы уверены, что нас ждут только хорошие перспективы!